Curso Auditores Internos ISO 19011 : 2018
Se les hace una cordial invitación para participar en el curso de formación de auditores internos, con base en la nueva versión ISO 19011:2018.
Instructor: Ing. Rafael Rodríguez
Secretaria de la Función Publica recibe certificado nivel oro
Certificación Mexicana, felicita a la Secretaria de Función publica por su certificado a nivel oro en Igualdad y no discriminación
El pasado día 18 de diciembre de 2017, se le otorgó el certificado nivel oro a la SFP. Es un privilegio trabajar con ustedes.
Para más info darle click aqui
Curso Formación de Auditores Internos.
Los próximos días 16,17 y 18 de enero, se estará realizando el Curso de Auditores Internos.
Objetivo:
Se impartirán técnicas para auditar conforme a los requisitos de la norma ISO 9001:2015.
Para cualquier información: Lic. Adrián Vázquez (avazquez@cmx.org.mx) o Lic. Cristina Sánchez (csanchez@cmx.org.mx)
Puede comunicarse con nosotros al: 26-43-12-12, 26-43-15-81.
Agencia Espacial Mexicana impulsa acciones en favor de mujeres
Certificación Mexicana, felicita a la Agencia Espacial Mexicana, por impulsar a la Igualdad Laboral y no discriminación.
Más información en:
http://www.24-horas.mx/agencia-espacial-mexicana-impulsa-acciones-en-favor-de-mujeres/
Se reúnen integrantes de ANEAS con el Presidente de la CNDH
Miembros del Consejo Directivo de la Asociación Nacional de Empresas de Agua y Saneamiento de México A. C. (ANEAS)…
Más información en http://www.iagua.es/noticias/mexico/aneas/17/01/06/se-reunen-integrantes-aneas-presidente-cndh
Certificado de Bronce en Igualdad Laboral y No discriminación
Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA)
Alfonso Sarabia de la Garza, director general de Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA), recibió por parte del Ing. Roberto Vargas Soto, director general de Certificación Mexicana, S.C., empresa acreditada por la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), la certificación NOM 025 para la Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual, dijo, consolida un pilar más de la cultura organizacional del Organismo y comprueba el compromiso institucional de implementar y ejecutar permanentemente, en sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas cotidianas de igualdad y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de las y los trabajadores.
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