Billboard HMX 72ppp
Billboard DO
Billboard CMX
previous arrow
next arrow

Categoría: IT Вакансії

Професія IT-рекрутер: як освоїти та скільки можна заробляти

Великий акцент буде на практиці — крім лекцій ми даватимемо складні домашні завдання. Якщо учасник якісно пройде навчання, він може відразу стартувати в ролі Talent Sourcer / Recruiter в нашій компанії чи будь-якій іншій. Це дозволить вам зробити вибір напрямку розвитку та отримати роботу, яка більше буде до вподоби. Насправді з питанням «Ким ви бачите себе через 5 років» все гараз. Не гаразд з контекстом, в якому його частіше задають та те, що не знають що робити з відповіддю. Нормальна відповідь на таке питання може дати уяву про амбіції кандидата, напрямок розвитку і т.д.

Основне завдання рекрутера — пошук талантів і закриття чинних вакансій в компанії. Тобто все, що відбувається до виходу співробітника на роботу. Тому хороший рекрутер повинен розуміти всі внутрішні тонкощі компанії й шукати людей, talent acquisition які максимально збігаються як за soft, так і за hard skills. Заняття відбуваються у формі коректного поєднання теорії та практики. Зазвичай, перші хвилин відведені на обговорення домашнього завдання та розгляду питань.

Без знання мови професіонал не зможе відбутися. Рекрутинг — це саме та сфера, де більше потрібні методичність і завзятість, ніж уміння знаскоку розв’язувати питання. Відповідь на кшталт «Мені подобається спілкуватися, допомагати людям знаходити себе, змінювати чиєсь життя на краще» не рахується. Розбираємося, що це за професія і як її освоїти разом з Катею Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, в минулому — HRD з більш ніж 10-річним досвідом. Коли ви тільки починаєте освоювати нову професію, важливо розуміти всі її плюси й мінуси. Якщо кількість переваг позиції переважає, а мінуси для вас не критичні — сміливо включайте свої амбіції і йдіть уперед.

Як стати IT-рекрутером? Вриваємося у світ IT-професій

Багато компаній бачать у цій моделі суцільні ризики та… В нас не дуже часто виходять інтерв’ю з технічними спеціалістами, а з технічними спеціалістами жінками зовсім нічого не було. Складіть вакансії, які залучать найкращих та дозволять відсіяти зайвих. З Вами спілкується викладач, показує матеріали заняття (відео, перентації тощо), дублюючи свій екран покроково демонструє будь-які свої дії.

  • Але курси дають більш концентровані знання step by step.
  • Хто такий ІТ рекрутер і чому ця професія з кожним днем стає все популярнішою?
  • Розповість про адаптацію в розрізі психології та менторства, поділиться кращими практиками.
  • Починала свій шлях чотири роки тому в рекрутинг-агентстві, звідки перейшла в продуктовий рекрутмент в Genesis.
  • Стати рекрутером легко, залишитись хорошим рекрутером — важко.
  • Все інше обирайте за специфікою вашої діяльності.

Відповідати званню № 1 серед освітніх платформ ІТ спрямування, бути визнаним лідером, масштабувати компанію до міжнародного рівня. Залишаєш онлайн-заявку на сайті та очікуєш дзвінка для обговорення всіх деталей. Комфортні умови для роботи, соціальний пакет, гнучкий графік – далеко не всі переваги професії рекрутера.

Які кар’єрні перспективи у рекрутера в IT-сфері?

Обробляються дані такого анкетування досить швидко по вже готовому шаблоні правдивості. Методики складання таких анкет є відкритому доступі. Сорі, стаття дуже поверхнева, для студентів 1го курсу згаданих в тексті факультетів.

Профессія IT-рекрутер

Facebook і LinkedIn — ідеальні платформи для створення професійного аккаунту. На них ви можете вказати свій досвід роботи в компаніях, навчання на тренінгах та участь в конференціях. IT-сфера — це динамічне середовище, що постійно розвивається , і по-справжньому досвідчених і кваліфікованих фахівців знайти складно.

Крім цього позиція дає можливості свічнутись у іншу суміжну нішу. Фахівець, який відповідає за рекламу в соціальних мережах, вміє працювати з рекламними кабінетами та різними сервісами з пошуку та формування ЦА. Він налаштовує рекламу, аналізує результати, оптимізує РК і робить так, щоб бюджет на промо витрачався якомога ефективніше.

Корисні посилання

В такій анкеті є контроль правдивості відповідей. Оце «Ким ви бачите себе через 5 років» повинно повторюватись декілька разів через десяток інших запитань, але подаватись в іншому завуальованому ракурсі. Якщо вам випадало проходити співбесіду, ви неодмінно https://wizardsdev.com/ мали справу з рекрутером. Це нормально, адже ринок рекрутингу в Україні молодий, а роль, функції й обов’язки спеціалістів не завжди чітко сформульовані, відтак незрозумілі широкому загалу. Також IT-рекрутеру важливо постійно аналізувати ринок.

Сфера технологій розвивається стрімко, і рекрутер в IT має бути підкутий у найважливіших змінах. Інакше можна вскочити в халепу, намагаючись знайти фахівця з досвідом 10+ років у технології, яка з’явилася п’ять років тому. IT-рекрутер має вивчати профільні ресурси, «гуляти» по форумах і чатах, щоб тримати руку на пульсі розвитку галузі.

Рекрутери рівня мідл відповідають за повний цикл підбору кандидатів. У них є можливість самостійно проводити первинну тех. Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах.

Мінімальна кількість людей для запуску групи – п’ять. Кращі студенти мають можливість проходити стажування із подальшим працевлаштуванням у провідних ІТ-компаніх міста Львова. Марія Бреславська – експерт з наставництва в компанії SoftServe, за освітою психолог. Вважає, що розвиток має бути безперервним процесом, що і є фундаментом для професійної зрілості.

Як зрозуміти, що прийшов час змінювати сферу діяльності та стати ІТ-рекрутером?

Мені сподобалися і спосіб подачі інформації і підхід викладача. Пройшла у центрі 3 курси на тему бухгалтерського обліку. Дуже вдячна за знання та можливості для розвитку. ІТ-рекрутера працюють міжнародних компаніях, на відомих проєктах та знайомляться з цікавими людьми. Ваше коло спілкування і світогляд однозначно розширяться.

Профессія IT-рекрутер

У сфері IT тепер панує ринок кандидата — фахівець ще має підібрати такі слова, тригери й аргументи, що зможуть зацікавити кандидата й переконати вислухати твою пропозицію. Шукайте зворотний зв’язок у знайомих айтішників — запитуйте про технології і проекти. Наприклад, як все влаштовано і від чого залежить вибір саме цієї мови або фреймворка для конкретного продукту. Не бійтеся ставити питання — це дуже корисна навичка. З цього спілкування сформуйте привабливу пропозицію для нових кандидатів. Адже хороший рекрутер, як і хороший сейлз, повинен знати переваги продукту (компанії), вміти виявити потреби кандидатів і зрозуміти, як його продукт може ці потреби задовольнити.

• Як оцінити навички ІТ-фахівця без спеціальної освіти? Викладач дає зворотній зв’язок з розбором помилок у домашньому завданні. Курс Recruitment & HR в IT не передбачає ніяких спеціальних знань і навичок, досить мати рівень впевненого користувача ПК. Комп’ютерна Академія ШАГ працює у сфері IT-освіти з 1999 року. 7️⃣ Як зрозуміти, що професія ІТ-рекрутер для тебе.

Чому варто стати HR Manager?

Тоді реєструйтеся на безкоштовний курс навчання IT-рекрутингу в Genesis Recruiting School. Всесвітній карантин і перехід в онлайн тільки прискорили цей процес. Попит на IT-фахівців б’є рекорди, і закономірно зростає затребуваність тих, хто цих профі шукає. Не потрібно, оскільки усі аудиторії Logos IT Academy обладнані необхідною сучасною технікою та безпровідним інтернетом.

Можна почати з професійних курсів — тут ідеальне місце для того, щоб навчитися теорії. Далі — піти в компанію на позицію ресерчера або сорсера, і отримувати практичний релевантний досвід. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах.