IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
(NMX-R-025-SCFI-2015) establece los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tamaño, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Su finalidad es fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación.
La norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación.
- Contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente.
- Contar con un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
- Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
- Realizar una auditoría interna (Apéndice Normativo C).
- Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo (Apéndice Normativo E).
- Visibiliza las prácticas de igualdad y previene actos de discriminación en el centro de trabajo.
- Genera confianza y credibilidad organizacional.
- Propicia un clima laboral en igualdad de oportunidades y de trato para todas las personas.
- Favorece el incremento de la productividad y la calidad.
- Promueve y hace más eficiente el trabajo en equipo y el rendimiento laboral.
- Instituye un ambiente de trabajo favorable, estimulante y participativo.
- Promueve un empleo digno.
- Promueve el liderazgo proactivo en el centro de trabajo.
- Impulsa el desarrollo personal y profesional de las personas.
- Establece gradualmente instalaciones accesibles pára personas con discapacidad, y personas adultas mayores que integren la plantilla del centro de trabajo.
- Identifica el compromiso del centro de trabajo con la igualdad laboral y no discriminación.
- Se compromete con la mejora continua en materia de igualdad laboral y no discriminación.
- Fortalece la relación entre el centro de trabajo y la sociedad.
- Satisface a un mercado más amplio.
- Apoya a la cultura de paz.
- Avanza hacia la excelencia en materia de igualdad laboral y no discriminación.
- Signo de vanguardia.
- Para los participantes en proceso de licitación pública con gobierno Federal, obtendrán puntos adicionales en los términos del Art. 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público, vigente.